L’emploi des personnes handicapées est important pour une entreprise pour plusieurs raisons:

1. Diversité et inclusion : Embaucher des personnes handicapées permet à une entreprise d’augmenter la diversité de son personnel et de créer un environnement de travail plus inclusif. Cela peut améliorer la satisfaction des employés et renforcer la culture d’entreprise.
2. Talent et compétences : Les personnes handicapées ont souvent des compétences et des talents uniques qui peuvent être très utiles pour une entreprise. Elles peuvent apporter une perspective différente et des idées innovantes.
3. Responsabilité sociale : Les entreprises ont une responsabilité sociale envers leur communauté. Embaucher des personnes handicapées montre que l’entreprise est engagée en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion des personnes handicapées dans la société.
4. Image de marque positive : Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent améliorer leur image de marque auprès des consommateurs et des investisseurs, car cela montre qu’elles sont engagées en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion.
5. Avantage compétitif : Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent avoir un avantage compétitif sur les entreprises qui ne le font pas. Ces dernières peuvent attirer des employés talentueux et dévoués qui sont engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Il est important de noter que pour une entreprise vraiment inclusive et favorisant l’emploi des personnes handicapées, il est important de mettre en place des politiques et des pratiques favorisant l’accessibilité et l’adaptation des postes de travail.

Employeur, la Theam vous invite à passer une étape RSE en devenant un véritable RecruTHeur 😉

Rejoignez notre aventure …

Ça y est l’article est paru

La THeam vous l’avait annoncée. Nous avions été contacté par un journaliste du PARISIEN et d’AUJOURD’HUI EN FRANCE, dans le cadre d’un dossier sur l’emploi du Handicap post COVID.

Exercice difficile qu’est d’effectuer une estimation des futures compétences recherchées par les recruTHeurs pour les mois et années à venir. Mais votre THeam y est arrivée.

Encore une fois, nous avons pu être le relais de vos compétences et savoir-faire que vous nous transmettez en vous inscrivant gratuitement sur notre plateforme de mise en relation. Grâce vous et à notre algorithme de matching par compétences, nous sommes en train de faire bouger les lignes en démontrant que vous disposez de compétences directement utiles aux employeurs.

Continuez à vous inscrire toujours plus nombreux sur ENTHEA et participez avec nous à notre objectif de faire reconnaitre vos compétences en tant que THalent !

On vous dévoile la partie de l’article qui fait référence aux THalents et aux recruTHeurs …

Vous pouvez retrouver ce dossier dans les pages entreprises du PARISIEN du 15 juin 2020 : « Reprise : et le handicap dans tout ça ? »

Plus que jamais, les recruTHeurs recherchent avant tout des compétences plutôt que des diplomes.

ENTHEA défend les compétences de son réseau de THalents

À découvrir …

Le monde d’après ?

Le confinement étant maintenant derrière nous, la population française craint maintenant d’être confrontée à l’explosion du chômage.

• Mais qu’en est il au niveau de l’emploi handicap ?

• Qu’elle a été la situation durant ces 3 derniers mois sur les offres des recruTHeurs ?

• Qu’elles sont les futures tendances en termes de compétences recherchées par les recruTHeurs ?

Toutes ces questions viennent de nous être posées par Cyril PETER, journaliste au journal LE PARISIEN et AUJOURD’HUI EN FRANCE.

Retrouvez l’article lundi prochain dans les journaux LE PARISIEN et AUJOURD’HUI EN FRANCE.

La THeam est impatiente de découvrir le résultat

Plus que jamais, les recruTHeurs recherchent avant tout des compétences plutôt que des diplomes.

Lundi 15/06/20 article Le Parisien

ENTHEA parle emploi et handicap

À découvrir …

Qu’est-ce que notre algorithme de matching?

L’algorithme d’ENTHEA vous garantit une confidentialité totale et préserve votre vie privée. Notre seul objectif est de vous faciliter en un click, la mise en relation (ou votre reconversion) vers des métiers et recruTHeurs pour lesquels vous n’auriez peut être pas pensés. Et oui, c’est ça la magie ENTHEA !

Sur quoi est basé l’algorithme de matching ?

Oublié tous les tests comportementaux, psychologiques et autres … L’algorithme de matching d’ENTHEA se base uniquement sur vos compétences et votre handicap pour vous aider à trouver le job de vos rêves.

Alors …

Comment indiquer mes compétences ?

La THeam vous a simplifié au maximum le moyen de trouver vos compétences (pour n’en n’oublier aucune).

Connectez vous sur ENTHEA, direction mes expériences et renseignez les toutes.

Notre algorithme vous proposera automatiquement toutes les compétences liées à votre métier ET les plus recherchées par les recruTHeurs.

Oui, vous avez bien lu :
on parle bien des compétences les plus recherchées par les recruTHeurs !

Fini de rater le job de sa vie simplement parce que vous avez oublié de remplir une compétence attendue par le recruTHeur.

Mon futur job?

Bonne nouvelle, nous appliquons la même démarche pour le poste que vous recherchez.
Saisissez le nom du poste dans la barre de recherche et renseignez les compétences que vous maitrisez toujours.

Et le tour est joué! 

Le matching va-t-il plus loin?

Oui, notre algorithme de matching peut vous rendre encore un tas d’autres services pour vous faciliter votre recherche.

À découvrir dans un prochain article …

Vous pensez avoir un bon profil et pourtant vous êtes toujours dans l’attente d’un ConTHrat de travail avec un RecruTHeur ? Aujourd’hui, nous allons vous donner 5 bons conseils pour enfin sortir du lot !

1 – Complétez votre profil

Ce conseil semble plutôt évident, mais saches que bon nombre d’entre vous oublient ou ne renseignent pas l’ensemble des informations nécessaires.

Le RecruTHeur a besoin d’en savoir plus sur vous : ne soyez pas avare en renseignements ! Surtout que votre identité reste anonyme jusqu’à ce qu’un RecruTHeur ne vous flash, alors plus il y en a et mieux c’est. Bien entendu, ne racontez que la stricte vérité.

Pour être sûr que la THeam valide votre profil, ajoutez votre RQTH dans les informations personnelles. Sinon, vous n’aurez pas accès aux différentes offres d’emploi et vous passerez sûrement à côté d’une belle rencontre professionnelle.

2 – Ne négligez pas vos expériences

Vos expériences professionnelles reflètent votre parcours, l’ensemble de vos savoir-faire et vos savoirs. Il est important de les mentionner, car celles-ci permettent de générer des compétences associées.

Grâce à l’algorithme de matching , ce sont ces compétences qui vont définir un taux de compatibilité avec un RecruTHeur. Donc sans compétence, vous n’avez aucune chance de faire la connaissance de votre futur employeur.

3 – Écrivez une description personnelle

Lorsque vous complétez votre profil, vous avez la possibilité d’écrire quelques mots sur vous : faites-le !

Cette phrase est un vrai plus sur votre profil, elle permet aux RecruTHeurs d’en apprendre un peu plus sur votre personnalité, vos compétences et votre motivation.

Trois choix s’offrent à vous :

• Séduire : Mettez en avant vos atouts ! Vous avez travaillé 10 ans dans un cabinet d’avocat et vous connaissez tous les articles du code civil par cœur ? Ou alors, vous êtes une personne polyvalente grâce à vos nombreuses expériences ? Vous êtes un vrai couteau suisse ? Marquez-le !
• Motiver : Vous pouvez profiter de ces lignes pour vous présenter sous forme d’une lettre de motivation, en indiquant ce que vous pouvez apporter à une entreprise.
• Stimuler : Donnez envie au RecruTHeur d’entrer en contact avec vous. Pourquoi ne pas raconter une anecdote, un souvenir, une envie ? Cela reflète tout à fait votre personnalité, c’est peut-être ce que cherche votre futur employeur !

4 – N’ayez pas honte de votre handicap

Sur Enthea, votre handicap est une force !

Lorsque vous complétez votre profil, nous abordons le sujet de votre handicap, mais rassurez-vous, nous ne demandons rien de précis. Nous souhaitons seulement savoir si vous avez des contre-indications ou des aménagements de poste à mettre en place. Comme ça, pas de tabou et une totale transparence pour votre futur employeur. Il ne tombera pas des nues en voyant que vous ne pouvez pas porter des meubles en chêne massif par exemple. Au contraire, renseigner ces informations est bénéfique pour vous : vous savez que vous serez bien intégré et que vous n’aurez pas à aborder cela avec votre employeur.

De plus, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, n’oubliez pas d’ajouter votre Reconnaissance. Sans elle, nous ne pouvons pas valider votre profil.

5 – Sois toi-même !

Il n’y a pas de secret, si vous souhaitez rencontrer un RecruTHeur, il faut rester vous-même.

Savez-vous que 80% à 85% des handicaps sont invisibles? Et oui, être handicapé n’est pas seulement synonyme de fauteuil roulant. Le handicap invisible est un handicap non détectable, identifiable que lorsque la personne concernée en parle pas. Cependant, invisible ne veut pas dire indolore, en effet, cela va impacter négativement la qualité de vie de ces personnes.

Les différents types d’handicaps invisibles

Faisons ensemble un rapide tour d’horizon des différents handicaps invisibles reconnus :

Le handicap visuel : Il concerne les malvoyants et les non voyants

Le handicap auditif : Il est rare que la perte auditive soit totale, la plupart des déficients auditifs possèdent « des résidus auditifs ». Pour ces derniers, les prothèses auditives apportent une réelle amplification. Ce handicap peut s’accompagner d’une difficulté à oraliser.

Troubles de la parole et du langage : Ceux-ci sont considérés comme une perturbation durable et significative de la structuration du langage parlé. On les identifie, en général , chez un jeune normalement intelligent, qui entend bien, qui a envie de communiquer et qui n’a pas d’autre pathologie neurologique gênant la communication orale.

Le handicap psychique : Il s’agit d’un malaise dont souffrent des personnes, pouvant prendre la forme de troubles phobiques, de dépression, ou de schizophrénie. Ils provoquent des comportements déroutants, étranges et éloignées d’un comportement habituel.

La déficience mentale : Elle agit sur différents plans, tels que la compréhension, les connaissances et la cognition. Cette déficience correspond à une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales.

Les maladies invalidantes : Il s’agit de troubles de la santé invalidant pouvant atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins…). Ce sont des maladies organiques comme : l’insuffisance respiratoire (mucoviscidose….), l’insuffisance cardiaque, rénale, immunitaire (sida…) ; les cancers ; certaines maladies rhumatoïdes ; des troubles musculo-squelettiques (douleurs articulaires…). Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.

Dans le monde du travail

Ces handicaps invisibles peuvent avoir des conséquences importantes au travail. En effet, ils peuvent créer des tensions entre salariés. Certains ne comprennent pas pourquoi l’un est favorisé, alors que son poste est simplement aménagé pour lui permettre de travailler correctement malgré son handicap.

Si vous êtes dans cette situation de handicap, n’ayez pas peur d’en parler à votre employeur. Il pourra ainsi aménager votre poste de travail, afin de faciliter votre vie professionnelle.

Si vous n’êtes pas encore reconnu Travailleur Handicapé, faites les démarches nécessaires auprès de la MDPH de votre lieu de résidence pour obtenir votre Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le comportement à adopter

1. Questionner la personne sur ses besoins et non sur son handicap. En vue de l’aider et la soulager au quotidien.
2. Ne pas porter de jugement hâtif
3. Rester ouvert, naturel et sympathique
4. Etre bienveillant

Qu’est-ce que la RQTH?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), comme elle l’indique, permet d’être reconnu travailleur handicapé. Celle-ci donne accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées : que ce soit pour trouver un emploi mais aussi pour le conserver.

Qui est concerné ?

Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique ».

Il faut également avoir plus de 16 ans.

Comment l’obtenir ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) s’obtient par le biais d’une décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH). Il s’agit de faire reconnaître officiellement son aptitude au travail, suivant ses capacités liées au handicap.

Une procédure de RQTH est systématiquement engagée à l’occasion de l’instruction d’une demande d’allocation adulte handicapé (AAH).Si vous ne la percevez pas, vous pouvez en faire la demande, il faut s’adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son lieu de résidence.

Vous devez déposer les pièces suivantes:

• Le formulaire de demande de MDPH : Cerfa N°15692*01
• Le certificat médical : Cerfa 15695*01
• Ainsi que toutes les pièces justificatives demandées dans le formulaire

La demande peut être présentée par la personne en situation de handicap ou son représentant légal.

Mais soyez patient, les délais de traitement peuvent être assez longs et varient d’un département à l’autre. Il faut environ 6 mois pour obtenir sa RQTH.

Les MDPH sont présentes dans l’ensemble des départements. Ce sont des lieux de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes handicapées.

Trouver la MDPH la plus proche de chez moi : en cliquant ici

Pour combien de temps?

Bonne nouvelle, le décret Décret n° 2018-1222 du 24 décembre 2018 permet l’allongement de la durée maximale d’attribution de certains droits pour les personnes handicapées ainsi que leur attribution sans limitation de durée pour les personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement. 

Quels sont vos avantages?

Être reconnu travailleur handicapé permet, notamment, de bénéficier des mesures suivantes :

• L’orientation, par la CDAPH vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle
• Le soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi
• L’obligation d’emploi
• L’accès à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique,
• Les aides de l’Agefiph
• L’accès à ENTHEA, vous donnant la possibilité de faire la rencontre d’un RecruTHeur et ainsi trouver un travail adapté à vos capacités et compétences

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé donne également une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation.